看護ほど言葉にシビアな職種ないだろ情報の共有と伝達これミスったらとんでもないことになる

>>417
ところが世間では簡単だと思われてるし。
言葉なんて関係ないと思われている。
介護と看護が同じようなもんだと。
本気でそう信じている日本人が多い。

これは一般人だけじゃなくて政治家の人たちもそうだから。
前原大臣がこないだ外国人看護師の件で野党～突っ込まれた時、
「今のうちに確保しておかないと将来、中国にとられるっ」と言ってたのは吹いた。
こんな調子だから、看護師の待遇なんてなんも変わらないんだよ。
日本って国は。

>>430

常識で考えても需要が増える事はあっても減ることはないだろ。

>>442
同意。
どっち道、待遇が悪くて看護師が定着しない病院はたいして成功しない。
看護師がいなければ病棟閉鎖や病院が潰れることも実際に頻繁におきてるよ。

>>443
辞めてった人は戻ってこない方も多いからね。

だからベテランが少ない。
で、新人もさっさと辞めてく。
新人看護師は１年以内に結構、たくさん辞めていくんだとさ。
あまりに過酷な勤務が原因だと新聞にも出ていたよ。

>>462
うん、確かに呑気すぎるように見えるなあ。
なんでだろ。
なんか人ごとみたいになっちゃてる気がする。

協会の立ち上げってどうしたらいいの？

>>467

十分にはしてないよ。
おざなりなもので全く行き届いてない。

夜勤もやり方次第だと思うよ。
今みたいに夜勤の次、時間があかずにすぐまた日勤、とか。
サービス残業して次の日、准夜勤とか。
そんな状況だから夜勤も耐えがたいものになるんだよ。
それに看護師の人数も少ない。
それじゃ復帰しにくいだろ。
子持ちや家庭持ちならなおさら。
ダンカンでも辞めて行くじゃないか（苦笑）

>>473
同意。「看護師は悲惨な仕事、みんな辞めていく」というネガキャンを
繰り返しやってる人がいるようにしか思えない。

たしかに、潜在看護師は多く、看護は大変な仕事だとは思うが、
辞める人が多いのは労働環境よりも「人間関係」が圧倒的。
無理やりイジメを作り出して来る人、来る人、追い出している人は
毎回ワンパターン。

>>481
７対１だと日勤で４，５人
１０対１だと日勤で６，７人

受け持ち患者が明らかに減ったよ