私なんてもう長いこと看護師してない。
それで勉強しようと一念発起して看護大学に行ったら
そこの看護教員から会うたびに何がしかの
暴言を吐かれ、ミスした事実はないのに
こちらのミスをでっち上げて呼び出して、また叱責して暴言吐くの陰湿ないじめ、
(要するに暴言を吐きたいためにミスを作りだして呼び出してる)そういう嫌がらせ
の限りを受けアカハラされた。
大学に助けを求めてアカハラを訴えてもそんな事実は認めないの一点張り。
本気でもう自殺しよう、死にたいと何度も思った。
ハラスメント被害者の気持ちはなかなか理解してもらえない。
それでストレスで体調崩して通学出来なくなった挙句、
(医者からはストレスによるものだと言われた)
とうとう引きこもりになったよ。
今も通院中。
そんな私に比べたら、
誰が何と言おうと貴方はちゃんとしてるよ。
大丈夫。
全然あてにならないですね
３交代勤務の時間を２時間３０分だけ後方にずらす。
すると・・・・
日勤 １１：００～１９：３０
準夜勤 １９：００～３：３０
深夜勤 ３：００ ～１１：３０
となり、出勤前に仮眠が十分にとれる上に
時間帯的に出勤しやすくなり、生活のバランスも狂いにくくなる。
準夜勤の前に晩御飯を作ってから出勤することも可能になるし、
日勤帯の日で子供を学校に送ったり家事をするのも余裕になる。
日勤→深夜勤のシフトだったとしても、夜２１時に寝て朝２時に起きれば
５時間の睡眠時間が確保できるし、
深夜→準夜でも、準夜→日勤でも、睡眠時間がそれほど狂わない。
しかも、日勤帯以外では食事の介助が１勤務につき１回でよくなる。
しかし、このまま実践してしまうと、
朝８時から夕方５時までの一般の勤務の時間と合わずに不都合が
生じるので、
上記の３交代勤務に加え
フリーで動いたり、入院を取ったりする
日勤 ８：３０～１９：３０ (休憩２時間)
夜勤 １９：００～９：００ (休憩１時間＋仮眠２時間)
の２交代を織り交ぜる。
もともと一般常識の教育受けられなかった上に長く同じ職場にいると
そこが世界の全てになちゃうのかな
老害ってほどの歳じゃないけど、中年害ってところ
もう少しよくなるとひそかに思ってるんだけど
これは倫理観に反する考えでしょうか
労働基準法でまもられた権利ですよ。
休日に作業を強制するきとはできないし、休日までやらないといけないような雰囲気で
責めるのも違法行為になります。
そこに強制力があると判断されれば時間外手当の対象にもなります。
大きな病院で。
毎年持ち回りで研究やらされてた前の病院で、研究の費用はいくらまででるのか聞いたら、師長に、えっ？て顔された
前例がないらしく、部長に聞いてくると、しばらく待たされた結果、一万円。
でもそれまでは、みんな自腹でやっててしかも貴重な休みつぶして、
どMすぎますよね
うちは上限が決まってる。
一度かなり高額な予算の研究を計画したら、師長に高額すぎるという理由で却下された。
高々数万のことだったけど。
研究しろしろ言うんだったら、潤沢な予算を付けろって言うの。馬鹿馬鹿しいわ。
看護研究も毎年やる必要はないと思うんだが。
手取りが本当にやばすぎる。初任給でも手取り＋６万はもらってたわ。
一年したら東京に戻ろう・・・・。
すこしは労基とかに通報した人でた？
そういう行動を誘発しようとこのスレッドたてたんだけど。
ボランティアでやってるんじゃないんだよ
看護師は“白衣の天使”とかマジでやめろ・・・ただのサービス業だっつーの
アメリカでは看護師がストライキ起こしたことあるけど日本人も起こしたほうがいいよ
患者の命の前に看護師の生活の保障でしょ
うちの病院は誰かが労基にチクってくれたみたい。
で、朝は早くくんな、定時に上がれっていわれた。何の業務改善もなしに。
朝早くくると師長が待ってるし定時に終わらないと怒られるし。
で、それだと仕事は定時におわらないだろうけど、その点はどうなってる？
そういう病院の対応ならもう一度通報するといい。
毎度注意されて、少しずつ違法な環境は改善されるよ。
>>667
１０年前に辞めた病院と同じだ。
看護って何も変わらないね。
>>659
>>660
残念ながら定時で仕事量がしかりあるなら定時は無理だけど
残業手当は納得できる程度に得られるようになるよ。
そして、不正があるたびに匿名通報を繰り返してれば
病院も懲りて業務の整理をはじめるよ。
そこまでやってはじめて、無駄な業務の整理・合理化が行われて
それでも発生した残業にはちゃんと手当がでるってまともな病院に変わってくる。
あきらめるな！
どうせバレない匿名通報だからバンバンやれ！
証拠も封筒でこっそり届けても通用する。
私としては病院みたいな命を預ける現場が疲弊するような不条理な状況にたいして
それを改善しようとしない管理職もスタッフも、命を軽くみたただの歯車なんじゃないかと思う。
看護の仕事にホコリがあるなら、通報は腐った環境を正す道の一つだよ。
田舎だとトップがつながってるから大変だよ。変な辞め方はできない。
>>662
残業手当がでるようになった。
有給の申請の拒否がなくなった。
ただし、これは言える者限定。
気が弱く、申請そのものをしない人にはメリットなし。
しかし、それでいいと思う。
福利厚生ってのはあくまでも申請あってのもの。
利用できる環境を誰かの通報で作ることができたのだから、しようするかどうかはその人しだい。
私はそういう言うべきことを言わない人が悪い環境を作る原因の一つだと思ってる。
だってそうでしょ。
圧力感じて残業代や福利厚生の申請しない人が多数いれば、組織としては
圧力がコスト削減につながるってなるじゃない。
その考えもイカレてるけど、そういう現実がある。
みなさん、まずはきちんと申請しましょう、そして断られたら通報。それでよし。
小さい個人HPなら辞めて他に行くがいいよ。
経営者がクズだと小さいところはどうにもならん。
いつも求人出てるからそういうところは警戒した方がいいよね。
匕首義務あるって言っても。
そのコストを病棟看護師で負担しろと言われたんだけど。
負担する必要なし
病院が負担するのが当然です
どこのブラック病院ですか？
さっさと潰れてしまえよ
患者より先に医療スタッフの幸せ（給与のアップ）を考えないと
ナースコール 1000円/1回
清拭 700円/1回
オムツ交換 800円/1回
こんなふうに細かく患者からどんどんお金をとって看護師の給料を上げるべきだろ
>>674
その案は採用されるべきだね
それ、すごくいい。
