作業療法士 理学療法士は土日祝と年末年始は基本休み 勤務はほぼ毎日夕方には終わる

57: 名無しさん@おだいじに 2010/12/29(水) 20:11:50 ID:???

・作業療法士、理学療法士は国家試験合格率が平均9割以上
・就職は勤務場所(国公立or私立 病院or介護施設など)選ばなきゃ十分ある
・養成専門学校からの就職率75%(ただし今は一般大学では内定率57%、一般専門学校では37.9%のご時世)
・土日祝と年末年始は基本休み 勤務はほぼ毎日夕方(~18:00)には終わる
・正社員採用が多く、パート勤務でも時給2000円以上
・この不況下の社会情勢においても、決して給料は安くない。一人で生活していくには十分の額

理学療法士&作業療法士の求人は探せばいくらでもあります
http://www.reharec.com/category/shutoken/
http://www.guppy.jp/pt/
http://www.pt-ot-st.net/index.php/recruit/search
http://www.rehajob.net/cgi-bin/d-base/job/database.cgi?cmd=s&sc=all

58: 理学療法士の求人例 2010/12/29(水) 20:15:37 ID:???

夜勤手当で稼ぐ看護師と違い、夜勤なしでこの待遇です♪

PT 基本給224000~323000円 資格手当40000円 他
http://www.pt-ot-st.net/index.php/recruit/detail/520

PT 基本給300,000円(試用期間中270,000円~)
http://www.pt-ot-st.net/index.php/recruit/detail/483

新卒者は月給28万円以上(諸手当込)(既卒者には経験加算あります)
http://www.rehajob.net/cgi-bin/d-base/job/database.cgi?cmd=dp&num=4184&dp=

59: 名無しさん@おだいじに 2010/12/29(水) 20:20:10 ID:???
>>58
たいした仕事しないでその給料だからね。
俺の資格を取った時代は本当に楽勝だった。
>>57
地域問わないなら、けっこうあったりするけど
地元で・・・とか、この地域で働きたい・・・とかあると
飽和状態を経験できるよ。
特に田舎ね。

61: 名無しさん@おだいじに 2010/12/29(水) 20:50:44 ID:???
>>59
夜勤がないのがうらやましいです…
私は准看ですが、うちの地元じゃ夜勤なし准看では手取り15万円前後(基本給+資格手当)
ほどです。幼子がいるので夜勤はまだできないので、療法士さんがうらやましいです。

85: 名無しさん@おだいじに 2011/01/04(火) 18:26:14 ID:???
>>59
看護師だって田舎なら仕事ないよ。
だからみんな都会に出てきて働くんじゃないか。
そもそも本当は飽和してもおかしくないくらい日本には看護師がたくさんいる。
去年、新しく看護師になった人は4万5千人もいるけど、離職した人は10万人もいる。
看護師だけ本当にひどい差別待遇ってのは、はっきりしている。

60: 名無しさん@おだいじに 2010/12/29(水) 20:48:44 ID:???

うちの近所に今度、老健が新規オープンするんだがスタッフ募集していた。
基本給だけだと↓

正看護師: 190000円+夜勤手当
准看護師: 160000円+夜勤手当
介護福祉士:150000円+夜勤手当

理学療法士・作業療法士:215000円+諸手当(夜勤無し)

田舎なんで都会と比べると給料水準は断然安いが、それでも基本給だけを比べても
こんなに差があるんだと(POTが優遇されているのだと)思った。

62: 名無しさん@おだいじに 2010/12/29(水) 23:41:15 ID:???

ドクターや他コメディカルに対しても思う所はあるが少し置いておいて。

本当に法的に夜間休日の看護師のマンパワー確保を定めて欲しい。
少なくとも法で定められた休日や休憩時間もきちんと取る事が出来て、
充分な人数で安全安楽に配慮して、しっかりした看護が出来るのであるなら、
今の給料でもまだ納得できるかも、と思う。

今は明らかに仕事内容に対して賃金が見合わなさ過ぎる。
医療の高度化で処置その他もどんどん複雑になってきてより精度を要求されている。
クレーム対応や訴訟対策もあって事務仕事も馬鹿みたいに増えてきている。
更に看護必要度その他の記録用紙も作ろうとしている。書き物だらけ。
看護配置基準は産後や育児休暇その他休職中の人員も頭数に入っているから、
休職者が出ればその分マイナスで常に回している事になる。うちの職場もそう。
平日もぎりぎりの人数しか確保できない。人員足りなさ過ぎ。
入院や急変、手術があると一気に回しきれなくなる。
休日は35床程の病棟を看るのに看護師は3人だけ、夜勤は2人しか居ない。
ルーチンの処置や業務をこなすだけでも精一杯。
それすらも何とか大きな事故を起こさず出来ているのは奇跡だ。
看護計画なんかも立てるけど本当に絵に描いた餅で、
プランは立てるけれど頑張っても充分に実行が出来る状況じゃない。
うちは小規模病院だから検査業務や薬剤師業務も一部看護師が行っているし。

本当に劣悪な労働環境だとつくづく思う。
これで看護師が高待遇だと思い込んで進学する人って脳味噌沸いてるのか?

64: 名無しさん@おだいじに 2010/12/30(木) 00:36:19 ID:???
>>62>>63
看護協会も教員も師長もペーパーだけで現場が見えてないってことだ
てことは、これらの人にスタッフの評価は無理ということだね
機能評価を入れても無駄な仕事が増えただけだよ
どんどん患者と関わる時間と自分の命が削られていくべ

63: 名無しさん@おだいじに 2010/12/30(木) 00:16:08 ID:???

実際、書類だらけで、肝心の患者と接する時間は、削られる
看護計画も、本当に建前だけだと思うよ
そんなもんに時間とられてるから、計画に上げたことをする時間がない

看護計画のOP・CPとかたくさん上げて見栄えは良くしとくけど
その患者付きっ切りじゃないと、一人でできるわけないだろ

65: 名無しさん@おだいじに 2010/12/30(木) 07:31:18 ID:???

>>63
実際ワークシートみてやらなきゃいけないことに追い回されて仕事する。
看護計画にどんな立派なことを書いてても
まず、絶対にやらなきゃいけないことから済ませる。
質を上げようと頑張れば頑張るほどサービス残業になり
結局、自分がすり減っていく。
看護師の仕事はそこを改善しないとダメ。

看護必要度   無駄
看護計画   理想を書いただけ
現実    マンパワ~足りなすぎ

66: 名無しさん@おだいじに 2010/12/30(木) 09:55:46 ID:qgSm5MOJ
>>65
年末・年始休みに入りましたね。
何人で病棟勤務をなさってますか?
うちは日勤6人(45床)遅出1人です。それなのに普通に20時まで
仕事にかかりました。
看護必要度は電子カルテなので、入力にそう苦にはなりません。
問題は、患者の重症度です。
救急病院なので、緊急でのERCPやら、危篤状態の患者さんまで多岐に
渡ってます。
記録は、必要最低限にして1時間くらい。評価日だともっとかかります。
なんにしても、もっと人を配置して欲しいですね。

67: 名無しさん@おだいじに 2010/12/30(木) 18:34:14 ID:???

>>66
うちは、40床に看護師3人での夜勤ですが
実際重症部屋にデスクがあり一人はほとんど出てきません。
実質40人を2人で看護しています。
事故が起こらないのは運がいいだけなのではといつも思います。

日勤は5人です。やはり1人は重症部屋から出てこないので実質4人。
基準看護は、休日には目を向けないのでしょうか?
病棟は休日でもさほど変わらない仕事内容なのですが・・・。

68: 名無しさん@おだいじに 2011/01/02(日) 12:36:58 ID:???

初夜勤に出勤します!
まぁ今年も看護環境の改善は期待できないだろうけど
頑張ります!

願わくば勤務帯ごとの最低スタッフ数が安心して働けるような
基準として導入されますように!!!!!!!!!!!!!!

69: 名無しさん@おだいじに 2011/01/02(日) 12:43:36 ID:rA5oDQ4s
ヘルパーでも介護士でもやれることを看護師にやらせんなぼけ

71: 名無しさん@おだいじに 2011/01/02(日) 15:13:06 ID:???
>>69
あ、そこも大切だよね。
看護師の絶対数が足りないなら、夜勤に介護やヘルパーや補助看を
数人置くことを義務化するだけで、看護師の過剰な負担が減らせる。
システム、記録、人員数。
改善してほしい。
コメディカルは看護師を支えてほしい。
看護師に優しい一年になりますように!

72: 名無しさん@おだいじに 2011/01/03(月) 21:24:41 ID:w/aAvl3j
>>71
本当に看護師の配置人数は増やして欲しい。
受け持ち患者と退院後の話をするのにも、時間が足らずに時間外必至。
終末期の患者家族の話を聞くのもそう。
排泄の介助以外でヘルパーにして貰える事ってあるの?
あれば、教えて欲しい。

70: 名無しさん@おだいじに 2011/01/02(日) 13:03:39 ID:???
准看は介護士やヘルパーと同等

73: 名無しさん@おだいじに 2011/01/03(月) 21:49:38 ID:???
7:1体制に准看入れれば解決

74: 名無しさん@おだいじに 2011/01/03(月) 22:41:18 ID:w/aAvl3j
>>73
ありがとうございます。
ただ、私の勤める病院には准看護師は一人もいません。
病院が採用しないんです。
7:1体制を作ったのは、看護協会の提案ですから、看護協会に理事を出している
当院では不可能と思われます。
急性期病院になってしまって、本当にしんどいです。
現状を打開できる方法は何かあるはずなんですけど、やっぱり厳しいんですかね。
看護大学生が実習に来るのも、凄く負担です。

75: 名無しさん@おだいじに 2011/01/03(月) 22:45:39 ID:???
医師会が准看制度廃止にしたがらないんだったら、看護協会の意見なんて
医師会が責任持ってごり押しで潰して、准看護師を7対1に組み込ませればいいのにな

76: 名無しさん@おだいじに 2011/01/03(月) 23:34:08 ID:???

看護は正の一本化にして欲しい
准看をここで安易に持ち出さないで
夜勤組み合わせや責任問題などややこしいから
73から話が脱線してる

77: 名無しさん@おだいじに 2011/01/04(火) 01:13:43 ID:???

足の引っ張り合いしてる組織なんてクソ。
看護協会なんて、休日や夜勤考慮しない勝手な基準作り勘違いしている。
基準により平日日勤はスタッフが多くなった。
しかし、大手向きに見えにくい時間帯は地獄だ。
そしてそのスタッフの地獄は患者に必ず影響してる。

本当に馬鹿だ。
馬鹿としかいいようがない。

78: 名無しさん@おだいじに 2011/01/04(火) 11:47:46 ID:soAfNb9D
>>77
看護協会は2012年度は5:1看護体制を提言しているらしいですよ。

79: 名無しさん@おだいじに 2011/01/04(火) 14:06:05 ID:???
>>78
馬鹿なの?看護協会って。
そのぶん正看護師以外のスタッフの数や
休日や夜勤など、常時病棟に居るスタッフ数の基準まで
環境改善する・・・とかならみなおす。
しかし、ただ減らすだけなら、もうクズ。
滅びればいいのに。

86: 名無しさん@おだいじに 2011/01/04(火) 19:09:41 ID:???
>>79
なんか誤解してない?
看護協会は減らすんじゃなくて増やしているんだよ。
実際にイギリスでは5対1なのに、日本は最高の基準でも7対1しかない。
日本はこの医療が無料の国イギリスよりも少ない人数で働かされているんだよ。

89: 名無しさん@おだいじに 2011/01/04(火) 23:33:01 ID:???
>>86
勘違いしてた。すません。
基準看護でスタッフ数を増やそうとするのはありがたい。
しかし、正だけではスタッフの取り合いになり
小さい病院が苦しむばかり。
そして、夜勤・休日のスタッフ激減によるリスクには
着目していない。
多忙なことが事故リスクに直結しているのに
多忙が必然的に起こっていることに、なぜ着目しないのだろう。

80: 名無しさん@おだいじに 2011/01/04(火) 14:15:51 ID:???
准看の事は専用スレでどうぞ。

81: 名無しさん@おだいじに 2011/01/04(火) 15:14:38 ID:???
准看を無試験で実務2年程度で正看に繰り上げさせろや医師会!
外国から言葉も片言の看護師輸入するよりゃよっぽどマシだろうがボケ!

82: 名無しさん@おだいじに 2011/01/04(火) 15:24:53 ID:???
>>81
冗談もほどほどにね

83: 名無しさん@おだいじに 2011/01/04(火) 16:22:11 ID:???
准なんて資格剥奪して移行救済措置も一切いらないから、とっとと看護助手と同じ
無資格者に格下げしてしまえ!准看の分際で馴れ馴れしく看護師名乗るなカスが!

87: 名無しさん@おだいじに 2011/01/04(火) 19:10:56 ID:???
>>83みたいな身内叩きしてるから看護はいいようにされてしまうんだよ。

88: 名無しさん@おだいじに 2011/01/04(火) 20:05:04 ID:???
>>87
それは身内叩きとは言わないな
准看にこだわるのなら専用スレにいって

90: 名無しさん@おだいじに 2011/01/04(火) 23:40:43 ID:???
>>87
准看なんて少なくとも正看は身内だなんて思ってないからw

91: 名無しさん@おだいじに 2011/01/05(水) 00:06:47 ID:???

>>87
准看は上に媚びるし大きな顔で居座ってるのでいい印象はない
専用スレへどうぞ

95: 名無しさん@おだいじに 2011/01/05(水) 16:11:51 ID:???
叩くって言い方おかしい。
それより高看になれば?
>>91の言うとおりにしなよ。

97: 名無しさん@おだいじに 2011/01/05(水) 18:28:53 ID:???
>>95
>>96
高看って。
自分は看護師だよ。准看護師ではなく。
自分こそ>>91の言うとおりに准のスレいきなよ。

794: 名無しさん@おだいじに 2015/11/24(火) 03:23:52.74 ID:CSTNlkhn
>>83
同感

84: 名無しさん@おだいじに 2011/01/04(火) 17:55:57 ID:???
准看は専門スレがありますのでそちらへどうぞ

92: 名無しさん@おだいじに 2011/01/05(水) 07:45:26 ID:???

正・准・無免許・・・なんでもいいから
休日祭日夜勤のスタッフを増やしてほしい。
免許なくても、できることは山ほどある。

ただ寂しくてナースコール連発する患者。
頻尿でトイレ誘導が必要な患者。
不穏で見守りが必要な患者。
ケアとちょっとしたナースコールに対応してくれるだけでもいい。
マンパワーなければ話にならない。
どうしようもない、後一歩で事故だったという経験が
10年も看護してれば誰だってあると思う。
同時に発生したやるべきことが、マンパワーでどうにもならず
優先順位を考えてもイレギュラーに危険が迫る。
そういったものは、仕事量とマンパワーの改善をするしかないんだよ。

93: 名無しさん@おだいじに 2011/01/05(水) 12:53:49 ID:ERVSNJ/A
>>92
家族やボランティアなら歓迎するけど、無免許なスタッフまでは要らないわ。
患者が転倒して骨折なんぞしたら大事になるよ?

99: 名無しさん@おだいじに 2011/01/05(水) 20:40:24 ID:???
>>92
>>93の無免許なスタッフは要らない、に同意。
本当は、病棟や老人福祉施設で実際にケアに携わるのは
免許を持った看護職に限定して欲しい。
ワーカーは本当に物品補充とか清掃とかだけするようにして欲しい。
今だってワーカーや介護職の起こしたアクシデントの後始末という
本当に余計な仕事まで追加させられているのに。
看護師・准看護師が増えないのなら幾ら人数追加したって意味が無い。

94: 名無しさん@おだいじに 2011/01/05(水) 14:49:36 ID:???
ここで准叩く人は完全に何か個人的怨みがあるな。

96: 名無しさん@おだいじに 2011/01/05(水) 16:34:38 ID:???
>>94
都道府県の認定資格の准は看護師とは違うんだから、無理して話に割り込んでこなくていいよw

98: 名無しさん@おだいじに 2011/01/05(水) 18:48:00 ID:???
准看なんてそもそもナースですらないんだから、ここで論ずる価値もないな
「准看の過酷で薄給な労働環境」とでも新スレ立てて、そっちでやってね♪

100: 名無しさん@おだいじに 2011/01/05(水) 21:50:00 ID:???

俺だって看護スタッフ数が24時間安全を確保するに足りる
のであれば、そんなことは思わない。
欧米化して、小さい病院をどんどん潰して
地域に一つ大きな病院ってスタイルにすれば
医者不足も看護師不足も解決するかもしれないが実現しないだろうし
現在日本に存在する病院どこでも看護スタッフ数が充実するには
絶対数が足りていないらしい。

無免許は言いすぎにしても、介護が入るのは良いと思う。
補助看が24時間いて身の回りの世話、シーツや配膳など
患者に間接的なケアに携わるのも良いと思う。

そして、労働環境のスレッドで准を卑下する正は醜いと思う。
看護師という職業以前の問題だ。
心配しなくてもミスは基本個人で償う時代がくるさ。

342: 名無しさん@おだいじに 2011/02/06(日) 10:07:11 ID:J187hvEJ
>>100
首都圏に永○病院ていうのがある。
看護師・准看護師・介護福祉士を募集している。
ここは労働条件はいいのか?
回復期病棟とかがあるみたいなので、意外と楽なのかな?
自分が骨折して1ヶ月経過した。仕事は患者指導、入院患者の情報整理とカルテ入力
薬や点滴のダブルチェックなど+カルテ記入漏れのフォローと、パート看護師の
教育etc。
毎日、ほぼ定時に帰宅できるし土・日は連休。
夜勤をこれだけしてないと、めっちゃ体が楽。
スタッフに順番に1ヶ月くらい夜勤の無いローテーションを作ったら
離職率減るんじゃない?

101: 名無しさん@おだいじに 2011/01/05(水) 22:00:57 ID:???

卑下と捉える考え方はおかしい。
労働環境のスレッドで准看ヨイショにこだわる人がいるから、それならそこにこだわる人は
専用スレで話せばいいという流れだ。准看からいっこうに話が進まないと話が広がらない。

102: 名無しさん@おだいじに 2011/01/05(水) 22:46:36 ID:???
>>101
どちらにしても醜い。
労働環境に差別持ち込む醜い者よ、自分がその示す先にいきなさい。

103: 名無しさん@おだいじに 2011/01/05(水) 23:03:03 ID:???
差別っていう捉え方が変ですよ。なら高看になれば?で終わる次元の話。

105: 名無しさん@おだいじに 2011/01/06(木) 08:33:42 ID:RU8oFjOO
104です。
話を切ってしまって申し訳ありません。
夜中は痛みで眠れずに、怒りにまかせて書いてしまいました。
怪我や病気は誰だってなりたくてなるんじゃないんだから、
お互い様って、労働環境にはならないんですかね。産休に入るときは何も
問題なく取らせてくれるのに・・。
来週以降、急に夜勤をすることになる同僚には申しわけない気持ちで一杯です。
人手不足かあ・・。cast巻いて、両松葉杖をついてる看護師に現場で何の仕事をしろと
言ってるのでしょう。

106: 名無しさん@おだいじに 2011/01/06(木) 09:11:44 ID:kg8fD/Mt
開業の楽ちん科なんて、ボッタクリ。
仕事内容は、イジメ、世間話、医師や患者の悪口。

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