看護師の労働環境 もう辞めたい。。

340: 名無しさん@おだいじに 2011/02/06(日) 00:46:29 ID:???
もう辞めたい。。

341: 名無しさん@おだいじに 2011/02/06(日) 05:27:09 ID:???
辞めちまえ
4月にはお前の補充が来る

343: 名無しさん@おだいじに 2011/02/06(日) 20:48:21 ID:???
やめます

344: 名無しさん@おだいじに 2011/02/06(日) 21:32:47 ID:???
どんどん辞めないと新人の席がないわよ~

345: 名無しさん@おだいじに 2011/02/06(日) 22:01:43 ID:J187hvEJ
>>344
新人の席はいっぱいある。
50歳以上の看護師は数人は早期退職するし、夜勤の無い部署に行く。
妊娠・出産の多い病棟もあるし、認定看護師やら院に進学するスタッフを
抱えている部署は人手が足りない。

346: 名無しさん@おだいじに 2011/02/07(月) 14:18:50 ID:???
>>344
スレちです
>>
345
個々の病院によって事情は異なる

348: 名無しさん@おだいじに 2011/02/16(水) 20:01:03 ID:???
夜勤のスタッフ数の基準だけはさっさと作って欲しい。
50人に3人とかありえへんわ。
見殺しが発生しないのは運がいいだけ。
というか、巡回してみたら冷たくなってたってケースはどうしても夜が多いやろ。
夜間も最低でも患者7人に一人のスタッフ数
患者50人なら夜間も看護師7人くらい配置すればラウンドだって
頻回にできて、気付いたら冷たくなってたなんて寂しいケースは激減するよ。

349: 名無しさん@おだいじに 2011/02/17(木) 23:12:26 ID:fDMDYj8a
夜勤で冷たくなってる患者は年に1~2名いるでしょ。
心電図モニター付けていたって、ずっとナースステーションのモニターを
見てるわけじゃない。10分点滴チェックに行ってる間に、モニター見てびっくり
したことがある。
巡回に1時間かかるような重症患者ばっかりのときもあるから、モニターチェックに
名いるのよ、本来は。
2交替なら、夜勤は最低5名看護師が欲しい。

350: 名無しさん@おだいじに 2011/02/17(木) 23:50:57 ID:???
確実に一人詰め所で留守番できるような体制じゃないとウソだよな。
みごろし前提の夜勤なのを国は知ってるのだろうか。
言いすぎかもしれないが現実なんだよな、それが。

351: 名無しさん@おだいじに 2011/02/18(金) 00:32:33 ID:???

職場結婚したので、別姓の方がやりやすくてその様に手続きしました
部長にも上司にもDrにもそれで挨拶して問題なかったし色々手続きも済んでから
昨日突然部長&副部長&介護病棟の婦長に会う用事があって
にっこにこしながら名前を変えろと言われました
急に話を変えられて本当に面倒!
記録も全部直せとか、しまいには名前を捨てられないのねぇ~
記録とかで裁判になったら名前を誤魔化して逃げてると思われるわよ!
資格をもって働く以上自覚が無いと思われるわよ~
等言いたい放題言われました
旦那が嫌がるなら説得するから連れておいで!と言われ
うちの病棟の婦長の文句まで言われました

そこまで言われる筋合い無いし、ダメならダメで最初から言えよ!!と本当にムカつきました。

委員会とかで関わる機会が多かったので、気に入られてるのか退職させたくないのか、赤ちゃんが出来ても産休とって頑張ってね♪と言われました

産休どころか今すぐにでもやめてやりたい

長文失礼しました。うちの病棟は年度末に後輩が三人も辞めます
本当に最低な上司です

352: 名無しさん@おだいじに 2011/02/18(金) 01:02:49 ID:???
>>351
それスレチだから
そういう系統で働いてる人達の
レベルも知ってるし

353: 名無しさん@おだいじに 2011/02/18(金) 02:48:40 ID:???

>>351>>352も理解不能だわw

文章能力なさすぎて訳が判らん

355: 名無しさん@おだいじに 2011/02/19(土) 15:44:15 ID:???
忙しくてもいじめはある。
むしろ忙しい方がみんな殺気立っていて怖いくらいだ

357: 名無しさん@おだいじに 2011/02/19(土) 19:13:15 ID:???

看護師の技術ってのは、運動で言う運動神経やらセンスやらに近いものがあるから
教えるのがうまくてもダメな人はダメなんだよな。
何度教えてもユルユル包帯になったり
いつまでたっても血管ヒット率低すぎたり
おかしな姿勢で患者抱えて自分の腰痛めたり・・・。

自分の教育を受けた時代や今教える中で感じることは
レポートは役に立たない!
仕事で疲れた人にレポート書かせても、何かを丸写しするだけ。
頭に入りゃしないよ。
現場で体使っておぼえることと、必要に迫られて学ぶことは
知識も技術も忘れないけど、詰め込み式は学校だけで通用すること。

358: 名無しさん@おだいじに 2011/02/19(土) 20:24:03.10 ID:qNCfcepd
>>357
申し訳ないが、何かを丸写しにするレポートは却下される。
評価会でも、ナラティブな事例レポートでないと無理。
採血が苦手な子がいないわけではないが、助っ人くらいは先輩がする。
包帯なんぞ整形外科でなければ適当で良い。
今なら、スタンダードプリコーション、自他ともの感染予防が出来れば
まあ良い方。

359: 名無しさん@おだいじに 2011/02/19(土) 20:33:53.50 ID:???

就職したばっかりならそれでいいだろうけど・・・。
3年も居て357で上げたような技術が見に付かない人はちと向いてないかもしれない。
しかし看護師は人手不足!
最近では、そういう患者に直接影響する技術よりも
デスクワークが重視されてるのが変だなと思う。
患者の安全が担保されるなら一番どうでもいいのが記録なんだけどな。

もちろん、問題発生からの訴訟とか考えたら重要なんだけどね。
看護必要度なんかが、一番無駄だなぁ。
あれ考えた人馬鹿でしょ。

360: 名無しさん@おだいじに 2011/02/19(土) 21:04:34.17 ID:qNCfcepd
>>359
看護必要度の前には、生活の自由度なる基準があった。
ま、電カルだから2分もあれば入力できるから負担ではない。
記録に残さないと、病院機能評価は通らないでしょ。
患者にとっては長く話を聞いてくれたりする看護師が良いに
決まっているがICUなら兎も角、一般病棟では無理だ。
業務改善して、カンファレンスの記録なんかはフリーがしてる。
チームにはチームの仕事がある。
フリーは転棟サマリなんかも代筆してるよ。業務調整は、朝いち
昼、夕方にチームリーダーがやっている。患者には早く在宅に帰っていただくのが
一番。

361: 名無しさん@おだいじに 2011/02/20(日) 11:30:46.90 ID:???

>>360
電子カルテでも、一人2分もかかるんだ。
順調に作業できても患者50人ならスタッフ一人でやったとしても100分の
マンパワーのロスだね。
しかも、実際は思考時間や中断やPCの切り替え速度(スペック依存)やらにより
もっと時間がかかるよね。
その上、現場で役に立っている作業でないことってのは
モチベーション低下にもつながる。

素晴らしいね、看護必要度。
馬鹿どもはいいこと考えてくれるよw

362: 名無しさん 2011/02/20(日) 12:00:05.20 ID:paHD6/VG
現役じゃないなら書き込まないで。 2分は自分担当で6人分。

363: 名無しさん@おだいじに 2011/02/20(日) 14:35:36.33 ID:???
>>362
日本語読めてる?
一人に換算しての事と読み取れるし
病棟が失うマンパワーが100分なのも
も違ってない。
現役でその頭なら、患者が危険(>_<)

364: 名無しさん@おだいじに 2011/02/21(月) 10:32:50.10 ID:???

上層部からのカス案で現場がかき乱されるなんてのはどこの世界も同じだけどな

チェーン系の飲食店とかだと半端無いクソ内容のキャンペーンや業務時の新クソ仕様とかテンコ盛りだよ

365: 名無しさん@おだいじに 2011/02/21(月) 16:40:55.85 ID:???
なんかようわからんけど。
看護師の労働環境が最悪ってことは解ります。

366: 名無しさん@おだいじに 2011/02/21(月) 18:09:58.77 ID:???

ここで上がる具体的な問題をまとめようよ。

・夜間のスタッフ数
・無駄な仕事(看護必要度など)
・看護師不足

追加よろしく。

367: 名無し 2011/02/21(月) 19:15:08.40 ID:???
現役看護師以外のカキコ禁にして。

368: 名無しさん@おだいじに 2011/02/21(月) 19:45:43.85 ID:???
現役しかいないように見える。

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